Au cours de ces dernières années, j’ai été au cœur des relations interpersonnelles complexes et plus particulièrement au cœur des relations entre les partenaires sociaux et les directions locales et nationales.
J’ai exercé divers mandats de représentant du personnel : Comité central d’entreprise, CHSCT, Délégué du personnel, responsable juridique des salariés.
Ce parcours m'a permis de développer mon expertise dans le dialogue social et les relations humaines
Durant 5 ans, j’ai été le DRH d’une PME agroalimentaire de 180 salariés où j'ai eu notamment la charge des relations sociales, de la gestion des ressources humaines ainsi que l’organisation en adéquation avec la stratégie de l’entreprise
Mon sens de l’écoute et d’analyse m’a permis de mettre en œuvre et de transmettre mes techniques de prévention et de gestion des conflits, de management spécifique et opérationnel.
Mon expérience de terrain dans un parcours atypique et un langage accessible me permettent de susciter rapidement l’intérêt et d’adapter continuellement le contenu des formations aux stagiaires.
Cette expertise me permet non seulement d'animer des formations en ressources humaines ludiques et conviviales mais aussi d'apporter, en tant que consultant RH, des conseils autant vers des cadres dirigeants que vers les managers et les élus.
Mon sens de l'observation facilite l'analyse de toute problématique.
Ma présence régulière, au sein de jurys de mastères RH 1 et 2, permet aussi de conseiller les étudiants (jeunes et moins jeunes) dans leur préparation des mémoires ou thèses ainsi que dans l’élaboration de leur projet professionnel.